企業文化
Corporate culture
吳波同志自2018年10月入職廣州雙橋(重慶)有限公司以來,始終堅守成品崗位,憑借出色的業務能力和嚴謹的工作態度,獲得了公司領導與同事的一致認可,于2021年3月晉升為成品主管。
在擔任崗位主管期間,他愛崗敬業,團結奮進,鼓勵和耐心引導崗位同事,激勵學習,在2021-2022年期間,因公司發展需要,通過競爭上崗等方式,較多成品崗位優秀員工先后任職到公司各重要崗位,為公司發展輸送了較多人才。同時,由于較多優秀員工任職到其他崗位,面對成品崗位新人多、工作任務重等問題,他沒有絲毫抱怨,而是以身作則,針對設備各操作要點及工藝控制點反復做重點講解與強調,跟進崗位人員熟練操作程度,不斷培訓與指導。
他積極跟進生產與設備的各項細節,密切關注色譜參數、蒸發器運行等關鍵指標,定期進行數據分析與設備清洗,保證設備的高效運行。他嚴格把控儲罐質量、跟進發貨情況,有力保障發貨的及時性和槽車發貨質量。他定期巡檢崗位衛生,在他的帶領下,成品崗位衛生得到了大幅度的改善。在出現異常時,他總是第一時間趕赴現場,與領導和同事溝通解決方案,以最快的速度解決問題。在生產任務緊張的情況下,在領導支持下,他積極優化色譜清洗方案,創下了4天完成一臺色譜清洗的新紀錄,顯著提升了生產效率。
在2021年到2024年期間,因產能需求,根據公司規劃新上了4#MVR、5#MVR、6#MVR及3#色譜等設備。在項目上馬后,他積極研究PID圖紙,組織工藝討論,提出了多項新的建議。在設備安裝過程中,他積極跟進設備安裝情況、認真核對工藝管路。在設備調試階段,面對緊張和繁重的設備調試工作,吳波同志兢兢業業、加班加點,帶領崗位同事積極參與到設備調試工作中,為公司的順利擴產做出了重要貢獻。同時,他積極推進技術革新,在公司領導的指導下,成功完成了MVR系統產能優化、色譜節能措施、MVR開停機零用水及F55果糖高濃滅菌等多項重大合理化建議項目,為公司節能降耗做出了重大貢獻。
作為成品主管,吳波同志始終嚴守質量紅線,踐行精益求精的工作態度,以實際行動詮釋了愛崗敬業、以身作則的職業精神。
——重慶生產部 王杰、彭博

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